雇ってはいけない人材を挙げるとすれば、
「院長とコミュニケーションが取れない」
「仕事の意欲が少ない」
「忍耐力がない」の3つであり、
それを見極めます。
「院長とコミュニケーションが取れない」
方の特徴は、
離職理由が前の歯科医院の院長に対する
不満であることや家庭環境が複雑で
親の愛情を十分に受けていない発言が目立ちます。
また仕草でいうと、
面接者をあまり見ない、落ち着きがない、
身繕いが多い、目の輝き、目の動き、
目を合わせた際の視線がおかしい、
髪を触っている、質問に過剰反応する、
紋切り型の回答に終始等があげられます。
前の医院の院長から
どう思われていたのかという質問をします。
キョトンとする方や
良いことしか言わない方は、
自分を客観視出来ていないので要注意です。
「仕事の意欲が少ない」方の見極めは
中途の場合、事前に郵送した医院の資料を
ちゃんと理解するまで
読み込んできているかを見ます。
また子供は親の職業観を見て育ちますので、
両親の仕事観が低い場合も
仕事の意欲が低めな人材である
可能性が高いです。
具体的にはご両親が
仕事は辛いものだと思っていたり、
経営者は労働者から搾取する
人間だと思い込んでいたり、
大変だったらすぐに辞めていいよ、
と言ってしまったり、
子供との距離が近すぎて
子離れできてない場合です。
他に仕事への意欲が少ない方の特徴として、
お付き合いされている
彼氏の仕事観が低い方、
休職期間が長い方、
質問が労働条件しかないような方が該当します。
「忍耐力が無い」について、
忍耐力は面接では見極めにくい項目ですが、
体力にほぼ比例します。
忍耐力＝体力と考えます。
中途の方の場合は、
一つの職場で3 年以上在籍していたかどうか、
患者数が多い医院で忙しく
働いていたかどうかが目安ですが、
理不尽な院長のもとであれば、
早期離職も止むを得ず目安でしかありません。
新卒の場合は運動系のクラブ活動で
どれだけ努力をしたかを尋ねます。
過去の病歴を尋ね、
入職前に健康診断を受けて頂き、
診断書を提出してもらいます。
オススメの動画を
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採用してはいけないNG人材の見極めと
医院見学の注意点
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