加盟院の事例

東大阪谷戸ノ里院の声

Voice of partnership

ホワイトエッセンスの仕事内容は衛生士を募集する際にも大きなアピールになると思います。

プロフィール

院長
平賀 敏人
加盟
2011年

経営課題・ホワイトエッセンスの導入契機

加盟する前は全員がイヤだと言ったらどうしようかと悩んでいましたが、実際は院長が決めたのなら全員やるとあっさりと言ってくれました。研修を進めていくうちにスタッフたちが楽しいと言ってくれるようになり、積極的に取り組んでくれるようになりました。以前は受け入れてくれなかった日報や報告会なども、自然と受け入れてくれるようになりました。

ホワイトエッセンス導入後の変化

院長としての仕事は増えましたが、衛生士がやりがいと責任感を持って仕事をしてくれるようになり、ミーティングなどでも積極的に発言し、自主的に行動してくれるようになりました。今後、スタッフが出産や転居のタイミングを控えていますが、ホワイトエッセンスの仕事内容は衛生士を募集する際にも大きなアピールになると思います。

内装の改装事例

そのほかの加盟院導入事例

加盟院長からいただいた、加盟前とその後の実績のレビューを紹介します。

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