加盟院の事例

岡崎院の声

Voice of partnership

医院の目標や方向性について朝礼、月次ミーティング、個人面談などを行い、常にスタッフと話し続けることができるようになりました。

プロフィール

院長
豊田 高秀
加盟
2010年

経営課題・ホワイトエッセンスの導入契機

歯科の未来はここにしかないと思い加盟を決意しました。しかし、当初は本部におんぶに抱っこで経営できるような妄想をしていた部分もあり、スタッフの意識改革が思うように進みませんでした。そこで頭を柔軟に保ち、定期的なスーパーバイザーの訪問や院長ミーティングでマネジメントを真剣に取り組む決意をいたしました。

ホワイトエッセンス導入後の変化

医院の目標や方向性について朝礼、月次ミーティング、個人面談などを行い、常にスタッフと話し続けることができるようになり、よりチームとしての一体感を持てるようになりました。またスタッフのやりたいことや考えていることが聞き出せるようになり、それがスタッフのやる気につながっています。

内装の改装事例

そのほかの加盟院導入事例

加盟院長からいただいた、加盟前とその後の実績のレビューを紹介します。

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