加盟院の事例

甲府城東院の声

Voice of partnership

理解度が深まるにつれ、これは凄い経営ノウハウだということが分かるようになり、大変でありながら、ワクワクした気持ちで取り組むことができました。

プロフィール

院長
中村 貴美男
加盟
2011年

経営課題・ホワイトエッセンスの導入契機

本部が提唱する4つのマネジメントである「計画化」、「院内コミュニケーション」「院内練習」、「労務管理の仕組みづくり」を自分のルーティ一ンワークに落としていくことが大変でした。しかし理解度が深まるにつれ、これは凄い経営ノウハウだということが分かるようになり、大変でありながら、ワクワクした気持ちで取り組むことができました。

ホワイトエッセンス導入後の変化

全てに慣れてきたためか、今はマネジメントが難しいという感じはなくなりましたが、まだ全てをマスターしきれていない状況ですので、もっと勉強が必要だと感じています。時々テンションが下がってサボりがちになるので、これをいかにアグレッシブに継続していくかが課題だと思っています。

内装の改装事例

そのほかの加盟院導入事例

加盟院長からいただいた、加盟前とその後の実績のレビューを紹介します。

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